14.02.10

Prova de profissionalismo: A recuperação dos Elementos Permanentes

Alertados por nossa postagem anterior, os responsáveis pelo site do Grêmio, em inequívoca demonstração de profissionalismo, prontamente recuperaram a matéria:



Por trás de toda organização de sucesso existe uma estratégia eficaz. Não é à toa, portanto, que o Planejamento Estratégico é hoje a ferramenta de gestão preferida e a mais utilizada por empresas nacionais e estrangeiras, algo apontado por estudos conduzidos pelas mais renomadas consultorias e empresas de auditorias do mundo.



Qual o nosso negócio? Para onde caminhamos, ou seja, no que vamos nos transformar se nada for modificado? O que gostaríamos de ser e alcançar? E o que é preciso fazer para que possamos alcançar as realizações pretendidas?



Atento às rápidas modificações do mercado do futebol mundial e à urgente necessidade de modernização de sua estrutura administrativa e gerencial, o Grêmio buscou responder estas e outras perguntas e passou, já a partir do ano de 2003, a trabalhar gradualmente na implementação de um modelo orientado por uma gestão estratégica que priorizasse tanto a profissionalização como o melhor aproveitamento das potencialidades e diferenciais do clube. Com o apoio de consultores especializados (SENAC/RS), mais de 150 conselheiros, dirigentes, funcionários e associados participaram de reuniões semanais ao longo de um ano que resultaram na elaboração dos objetivos, estratégias, táticas, metas e planos de ação constantes e decorrentes do Plano Estratégico gremista.



NEGÓCIO:



Entretenimento sócio-esportivo focado no futebol.



MISSÃO:



Satisfazer o universo de torcedores e o público aficionado com vitórias e conquistas de títulos.



VISÃO:



Até 2008, pela excelência de sua gestão, o Grêmio será reconhecido como uma liderança permanente no cenário mundial do futebol.



VALORES:



    * Bom senso e atitude

    * Atenção e respeito ao torcedor

    * Valorização da história

    * Atualização e inovação

    * Ética e responsabilidade

    * Espírito vencedor

    * Honestidade de propósito (servir e não se servir)

    * Humanismo e responsabilidade social

    * Competência gerencial e valorização dos funcionários

    * Unidade e comprometimento

    * Doação, amor e paixão pelo Clube

    * Transparência